kiválasztás

Ne hagyja magát megtéveszteni!

2011. október 25. kedd Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Munkahelyi grafológia

Milyen tulajdonságokra van szükség ahhoz, hogy a meghatározott feladatokat magas szinten képes legyen ellátni az új munkatárs?
Egyszerű lenne a feladat, ha a jelentkezőről azonnal látni, tudni lehetne, hogy milyen képességekkel, tulajdonságokkal rendelkezik. Mivel azonban ez nincs fölsorolva a beérkező pályázatokban, vagy, ami föl van sorolva, az nem biztos, hogy valóban azt takarja, amire mi gondoltunk, így a felvételi procedúra során kell mindezt kiderítenünk.

Miért fontos a motivációk ismerete?

2011. június 26. vasárnap Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Munkahelyi grafológia

Talán azt gondolhatjuk, hogy a kiválasztás során a legfontosabb szempontok a rátermettség (a szükséges képességek megléte), és a megfelelő szintű szakmai fölkészültség. Azonban a tapasztalat azt mutatja, mindezek kevésnek bizonyulnak, ha a jelentkezőből hiányzik valami nagyon fontos, ami lelkesíti, erőt ad neki a nehézségek leküzdéséhez és előre viszi a cél felé.

Hogyan állítsunk össze ütőképes csapatot?

2011. március 9. szerda Kategória: Csapat kialakítás, HR grafológia, Munkahelyi grafológia

Amikor valami nagyobb szabású munka adódik,
amikor nem elegendő egyetlen ember a megoldáshoz,
amikor több szakember együttes munkájára van szükség az eredmény megszületéséhez,… olyankor muszáj összeállítani egy ütőképes csapatot.

Hol kezdődik az állás meghirdetése?

2011. február 21. hétfő Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Munkahelyi grafológia

Legelőször azt kell tisztázni, hogy mi is az, illetve melyek azok a feladatok, amelyet szeretnénk, ha mostantól valaki más végezné el, mint eddig.
Legegyszerűbb, ha összehívjuk mindazokat a munkatársakat, akiknek az eddigi feladatköre érintett (nagyobb cégeknél értelemszerűen a területileg illetékes vezetőket) és fölsoroljuk mindazokat a feladatokat, nem kifelejtve még a legapróbbakat sem, amiket szeretnénk, hogy majd az új munkatárs végezzen el.

Megkérdeztem… a business trénert

2011. február 14. hétfő Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Megkérdeztem...

Vendégem: Szombati Orsolya business tréner
A sokféle tréning között, vezetők számára is hirdettek programokat. Van arról tudomásod, hogy milyen alapon választják ki a cégek a tréningen résztvevő csoport tagjait?

Megkérdeztem… az értékesítési szakértőt

2011. február 1. kedd Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Megkérdeztem...

Következő vendégem: Magda Attila értékesítési szakértő és tréner
Értékesítési tanácsadóként rengetegszer tartottál cégeknél tanfolyamokat, tréningeket kisebb nagyobb csoportoknak. Van arról tudomásod, hogy milyen alapon választották ki a cégek a csoport résztvevőit?

Jó ügyfélszolgálatos a vállalkozás lelke…

2011. január 27. csütörtök Kategória: Kiválasztás, Munkahelyi grafológia

A kisebb cégeknél az ügyfélszolgálatos, és az adminisztrátor gyakran egy és ugyanaz a személy, sőt sokszor irodavezető néven is ugyanezt a „mindenest” keresik.
Ahhoz, hogy az új ember valóban a cég további növekedését segítse elő, a legegyszerűbbnek látszó pozícióban is minden szempontból megfelelő emberre van szükség.

Mutasd a Facebook-os oldalad, megmondom, felveszlek-e!

2011. január 18. kedd Kategória: Kiválasztás, Munkahelyi grafológia

A felmérésben résztvevő cégek legnagyobb arányban értékesítők esetén vizsgálják meg erről az oldaláról is a pályázókat.
Láthatjuk, hogy felső vezetők esetén is fontosnak tűnik ez az információ a munkáltatók számára.
Ám ne gondolja senki, hogy, ha ő maga nem pályázik értékesítőnek, vagy vezérigazgatónak, akkor már biztonságban van.

Megkérdeztem… a marketing tanácsadót

2011. január 16. vasárnap Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Megkérdeztem...

Első vendégem: Damjanovich Nebojsa marketing tanácsadó
Munkád során emberekkel kell együttműködnöd. Előfordult már olyan helyzet, amikor „falakba ütköztél”? Esetleg nagyon nehezen tudtál megfelelő eredményt elérni azért, mert a személyek, akikkel kapcsolatban álltál nem megfelelő alap képességekkel rendelkeztek, esetleg az adott témával kapcsolatban nem voltak eléggé motiváltak?

Mit kérjünk a jelentkezőktől?

2011. január 13. csütörtök Kategória: Kiválasztás, Munkahelyi grafológia

A múlt év őszén, a munkaerő- és vezetőkiválasztás folyamatát végigkísérő felmérésem egyik kérdésében arra kerestem a választ, hogy vajon milyen dokumentumokat kérnek a cégek a pályázóktól.
Azt gondolom, ez nagyon fontos döntés, hiszen a jelentkező és a cég ezeken keresztül találkozik először és sokakkal bizony utoljára is a kiválasztás során. Ez lesz az alapja az első szűrésnek, ez alapján dől el, ki az, akinek további alkalmat is adnak arra, hogy bizonyíthassa rátermettségét. Aki itt kiesik, annak viszont nincs több esélye.

Powered by Hotel Presidentterme

Ez az oldal is használ sütiket (cookies). Ha tovább szeretné használni az oldalt, kérem, fogadja el ezt a tényt, a gombra kattintva! Köszönöm! További információ

Az Eu-s rendelkezések értelmében, mivel ez a honlap is alkalmaz cookie-kat, ezt a tényt közölnünk kell minden felhasználónkkal. Amennyiben tovább is használni szeretné az oldalt, kérem,l engedélyezze számomra ezt a lehetőséget, hogy minél kellemesebb felhasználói élményt biztosíthassunk az Ön számára. Kattintson az "Elfogadom" gombra! Köszönöm!

Bezárás