hatékonyság

Miért van szükségünk megfelelő önismeretre?

2011. július 18. hétfő Kategória: Önismeret

Önismereten általában azt értjük, hogy az embernek reális képe van saját személyiségének összetevőiről, határairól, lehetőségeiről. Ismeri viselkedésének mozgatórugóit, azok hátterét, legfőbb motiválóit. Megfelelően képes megítélni az emberi kapcsolatokban játszott szerepét és azokra gyakorolt hatását.

Hogyan állítsunk össze ütőképes csapatot?

2011. március 9. szerda Kategória: Csapat kialakítás, HR grafológia, Munkahelyi grafológia

Amikor valami nagyobb szabású munka adódik,
amikor nem elegendő egyetlen ember a megoldáshoz,
amikor több szakember együttes munkájára van szükség az eredmény megszületéséhez,… olyankor muszáj összeállítani egy ütőképes csapatot.

Ön jó vezető?

2011. február 28. hétfő Kategória: HR grafológia, Munkahelyi grafológia, Önismeret

Talán sokan azt gondolhatják, vezetőnek mindenki alkalmas, csupán a lehetőséget kell megteremteni hozzá. Ez azonban ennél sokkal bonyolultabb dolog. A fogalom önmagában is összetett jelentést hordoz…

Megkérdeztem… a business trénert

2011. február 14. hétfő Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Megkérdeztem...

Vendégem: Szombati Orsolya business tréner
A sokféle tréning között, vezetők számára is hirdettek programokat. Van arról tudomásod, hogy milyen alapon választják ki a cégek a tréningen résztvevő csoport tagjait?

Megkérdeztem… az értékesítési szakértőt

2011. február 1. kedd Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Megkérdeztem...

Következő vendégem: Magda Attila értékesítési szakértő és tréner
Értékesítési tanácsadóként rengetegszer tartottál cégeknél tanfolyamokat, tréningeket kisebb nagyobb csoportoknak. Van arról tudomásod, hogy milyen alapon választották ki a cégek a csoport résztvevőit?

Jó ügyfélszolgálatos a vállalkozás lelke…

2011. január 27. csütörtök Kategória: Kiválasztás, Munkahelyi grafológia

A kisebb cégeknél az ügyfélszolgálatos, és az adminisztrátor gyakran egy és ugyanaz a személy, sőt sokszor irodavezető néven is ugyanezt a „mindenest” keresik.
Ahhoz, hogy az új ember valóban a cég további növekedését segítse elő, a legegyszerűbbnek látszó pozícióban is minden szempontból megfelelő emberre van szükség.

Mit kérjünk a jelentkezőktől?

2011. január 13. csütörtök Kategória: Kiválasztás, Munkahelyi grafológia

A múlt év őszén, a munkaerő- és vezetőkiválasztás folyamatát végigkísérő felmérésem egyik kérdésében arra kerestem a választ, hogy vajon milyen dokumentumokat kérnek a cégek a pályázóktól.
Azt gondolom, ez nagyon fontos döntés, hiszen a jelentkező és a cég ezeken keresztül találkozik először és sokakkal bizony utoljára is a kiválasztás során. Ez lesz az alapja az első szűrésnek, ez alapján dől el, ki az, akinek további alkalmat is adnak arra, hogy bizonyíthassa rátermettségét. Aki itt kiesik, annak viszont nincs több esélye.

Extraprofit nagyobb befektetés nélkül?

2010. december 29. szerda Kategória: HR grafológia, Munkahelyi grafológia

Szeretné, ha munkatársai hatékonyabban dolgoznának? Gondolja végig, hány munkatársa van, aki olyan fontos munkát végez a cégnél, hogy szinte nélkülözhetetlen, és aki ezért viszonylag magas fizetést kap! Most azt is gondolja át, milyen feladatokat végeznek ezek a munkatársai a nap folyamán! Valóban mindig olyan tevékenységgel töltik az idejüket, amiért megfizeti őket?

Powered by Hotel Presidentterme

Ez az oldal is használ sütiket (cookies). Ha tovább szeretné használni az oldalt, kérem, fogadja el ezt a tényt, a gombra kattintva! Köszönöm! További információ

Az Eu-s rendelkezések értelmében, mivel ez a honlap is alkalmaz cookie-kat, ezt a tényt közölnünk kell minden felhasználónkkal. Amennyiben tovább is használni szeretné az oldalt, kérem,l engedélyezze számomra ezt a lehetőséget, hogy minél kellemesebb felhasználói élményt biztosíthassunk az Ön számára. Kattintson az "Elfogadom" gombra! Köszönöm!

Bezárás