január 2011
Jó ügyfélszolgálatos a vállalkozás lelke…
2011. január 27. csütörtök Kategória: Kiválasztás, Munkahelyi grafológia
A kisebb cégeknél az ügyfélszolgálatos, és az adminisztrátor gyakran egy és ugyanaz a személy, sőt sokszor irodavezető néven is ugyanezt a „mindenest” keresik.
Ahhoz, hogy az új ember valóban a cég további növekedését segítse elő, a legegyszerűbbnek látszó pozícióban is minden szempontból megfelelő emberre van szükség.
Mutasd a Facebook oldalad, megmondom, felveszlek-e!
2011. január 18. kedd Kategória: Kiválasztás, Munkahelyi grafológia
A felmérésben résztvevő cégek legnagyobb arányban értékesítők esetén vizsgálják meg erről az oldaláról is a pályázókat.
Láthatjuk, hogy felső vezetők esetén is fontosnak tűnik ez az információ a munkáltatók számára.
Ám ne gondolja senki, hogy, ha ő maga nem pályázik értékesítőnek, vagy vezérigazgatónak, akkor már biztonságban van.
Megkérdeztem… a marketing tanácsadót
2011. január 16. vasárnap Kategória: HR grafológia, Kiválasztás, Megkérdeztem...
Első vendégem: Damjanovich Nebojsa marketing tanácsadó
Munkád során emberekkel kell együttműködnöd. Előfordult már olyan helyzet, amikor „falakba ütköztél”? Esetleg nagyon nehezen tudtál megfelelő eredményt elérni azért, mert a személyek, akikkel kapcsolatban álltál nem megfelelő alap képességekkel rendelkeztek, esetleg az adott témával kapcsolatban nem voltak eléggé motiváltak?
Mit kérjünk a jelentkezőktől?
2011. január 13. csütörtök Kategória: Kiválasztás, Munkahelyi grafológia
A múlt év őszén, a munkaerő- és vezetőkiválasztás folyamatát végigkísérő felmérésem egyik kérdésében arra kerestem a választ, hogy vajon milyen dokumentumokat kérnek a cégek a pályázóktól.
Azt gondolom, ez nagyon fontos döntés, hiszen a jelentkező és a cég ezeken keresztül találkozik először és sokakkal bizony utoljára is a kiválasztás során. Ez lesz az alapja az első szűrésnek, ez alapján dől el, ki az, akinek további alkalmat is adnak arra, hogy bizonyíthassa rátermettségét. Aki itt kiesik, annak viszont nincs több esélye.